تحلیل اثرات بهره وری و تجارت بر اشتغال صنایع کارخانه ای ایران در سالهای 1386-1374

پایان نامه
چکیده

مطالعه ی مباحث مربوط به اشتغال در دنیایی که به طور فزاینده به سوی جهانی شدن پیش می رود و دنیایی که در آن معرفی تکنولوژی های نوین بر یکدیگر سبقت می گیرند مسأله ای اساسی و حائز اهمیت است. فهم چگونگی واکنش اشتغال به این پدیده ها که به هیچ عنوان نمی شود آنها را نادیده گرفت کمکی بزرگ به سیاستگذاران اقتصادی است. تجارت بین الملل و بهره وری از عوامل مهم و اثرگذار بر اشتغال هستند و هر دوی این عوامل می توانند دارای اثرات مثبت و یا دارای اثرات منفی بر اشتغال باشند به علاوه تجارت بین الملل هم بصورت مستقیم و هم بصورت غیرمستقیم و از طریق بهره وری بر اشتغال اثرگذار است که در این مطالعه به هر دوی آنها پرداخته شده است. هدف این مطالعه تحلیل آثار تجارت و بهره وری بر اشتغال صنایع کارخانه ای ایران است، این مطالعه با استفاده از داده های تابلویی به بررسی آثار تجارت و بهره وری(شامل بهره وری نیروی کار و بهره‎وری کل عوامل تولید) بر اشتغال صنایع کارخانه ای ایران در سال های 1386- 1374 می پردازد، در الگو تجربی این مطالعه اثراتِ اشتغالی: 1- توسعه تقاضای صادرات 2- افزایش رقابت وارداتی 3- اثر بهره وری صادرات 4- اثر بهره وری رقابت وارداتی و 5- کاراندوز یا سرمایه اندوز بودن پیشرفت بهره وری مورد بررسی قرار می گیرد. نتایج این پژوهش با استفاده از داده های تابلویی و رویکرد اثرات ثابت نشان می دهد که رقابت وارداتی اثر منفی بر اشتغال داشته و اثر تقاضای صادرات گرچه مثبت است اما اثرات آن ناچیز است. نتایج اثر بهره وری صادرات و اثر بهره وری رقابت وارداتی نیز منفی بدست آمده است. به علاوه پیشرفت بهره وری در صنایع کارخانه ای ایران کاراندوز است.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

اثر بهره وری کل عوامل تولید بر تجارت درون صنعت صنایع کارخانه ای ایران

علی­رغم توجه ویژه نظریه­های مرسوم تجارت بین­الملل به بهره­وری، در مدل­های جدید تجارت کمتر به این عامل مهم توجه شده است. در این راستا، مقاله حاضر به بررسی اثر بهره­وری کل عوامل تولید بر تجارت درون صنعت پرداخته است. برای این منظور، بر اساس آخرین اطلاعات در دسترس، داده­های تجارت خارجی و ویـژگی­های خاص صنایع برای 16305 کـارگاه صنعتی بالای 10 نفر کارکن کشور طی دوره­ی زمانی 1382-1386 در سطح تجمیع 4 ر...

متن کامل

نقش فناوری بر اشتغال صنایع کارخانه ای ایران

در مطالعات رشد اقتصادی، فناوری موتور رشد تلقی می گردد. هزینه تحقیق و توسعه (R&D) نیز در بسیاری از مطالعات به عنوان متغیر جانشین فناوری و نوآوری در تولید به کار گرفته شده است. تحقیق و توسعه از طریق تاثیری که بر ایجاد نوآوری و فناوری تولید به جا می گذارد از یک سو فرایندهای تولید را متحول می کند و از سوی دیگر از طریق تاثیر بر کاهش هزینه عوامل تولید، باعث بهبود در استفاده مطلوب از منابع می شود. علا...

متن کامل

سنجش رشد بهره وری عوامل تولید در صنایع کارخانه ای ایران

هدف محوری این مقاله سنجش بهره­وری کل عوامل تولید(TFP) در صنایع کارخانه­ایی ایران با استفاده از پسماند سولو در شرایط رقابت ناقص و بازده غیرثابت نسبت به مقیاس است. از این رو در این مقاله از رویکرد یانگ و سی برای برآورد TFP روش هال و راجر در صنایع کد دو رقمی ISIC استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می­دهد که صنایع محصولات کانی غیرفلزی، ساخت فلزات اساسی، محصولات فلزی فابریکی بجز ماشین آلات و تجهی...

متن کامل

بررسی عوامل تعیین کننده بهره وری در صنایع کارخانه ای ایران

رشد بهره وری صنعت هر کشور به نیروی کار، موجودی سرمایه، مقدار صادرات و هزینه های سرمایه گذاری روی تحقیق و توسعه و در نهایت به ساختار نهادی اقتصاد آن کشور بستگی دارد. هدف این پژوهش بررسی نقش نهادها می باشد. بدین منظور پرونده های موجود در دادگاه ها مربوط به حقوق مالکیت، اجرای قراردادها، فساد، ثبات و شفافیت قوانین و مقررات و حاکمیت قانون به تفکیک و در مجموع به عنوان متغیر نهادها در نظر گرفته شده ان...

متن کامل

اثر تجارت الکترونیکی بر بهره وری نیروی کار (مطالعه در صنایع کارخانه ای استان آذربایجان شرقی)

امروزه با توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات و از مصادیق آن تجارت الکترونیک و مکانیزه شدن تولید، قدرت فیزیکی و جسمانی در بسیاری از کارها دیگر عامل تعیین کننده نمی باشد. در این مطالعه به بررسی عواملی همچون اثر خرید و فروش الکترونیکی و سرمایه انسانی بر بهره­وری نیروی کار پرداخته شده است.جامعة بررسی شده صنایع استان آذربایجان شرقی (39صنعت با کدهای isic چهار رقمی) و واحدهای نمونه­ای، کارگاههای صنعتی با...

متن کامل

تحلیل مزد و بهره وری در صنایع ایران

فکر ارتباط مزد و بهره‌وری کار همراه با توسعه صنعتی در سطح اقتصاد خرد مطرح شد و همگام با رشد صنایع، انواع نظام‌های مزدی منطبق با بهره‌وری کار به وجود آمد. در همه این نظام‌ها بخشی از مزد یا تمامی آن به بازده فردی یا گروهی ارتباط پیدا می‌کند. این نظام‌ها با عنوان نظام «پرداخت براساس نتایج» تقریباً در همه قراردادهای کار دسته جمعی نقش اساسی دارند. ارتباط مزد و بهره‌وری در سطح کلان به لحاظ تثبیت اقتصا...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده علوم اداری و اقتصاد

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023